Fue el pasado 1 de septiembre en que entró en vigor la reforma sobre outsourcing o subcontratación en México, esto es un esquema laboral bajo el cual una empresa terceriza el servicio de contratación. Es decir, algunas personas trabajan para una empresa, pero su contrato no lo firma dicha compañía, sino otra, es posible que esté laborando bajo el esquema de outsourcing.
El objetivo de esta iniciativa es combatir las malas prácticas vinculadas a la subcontratación. Y es que dentro de las afectaciones de esta forma de trabajo es la falta de oportunidades de promoción y crecimiento dentro de la Empresa. Nulo o menor monto de ahorro para el retiro. Afectación en cuanto a incapacidades, licencias de maternidad y acceso a guarderías, además de las condiciones laborales que afectan la calidad de vida del trabajador.
Zoé Robledo, Director General del IMSS, determinó que datos de hasta el 27 de agosto de 2022, 3 millones de personas migraron de una empresa subcontratista a un patrón real. De este número, 27% de trabajadores tuvieron un aumento salarial, poniendo fin a esta actividad que dañaba las finanzas de las empresas, pero, sobre todo, las finanzas de los empleados.
Informa: Reynaldo Esquinca
