Las juventudes han tenido grandes transformaciones a partir de la generación millennial y ahora la generación Z, ya que han vivido cambios radicales en las formas de vida cotidiana, las formas educativas y por consecuencia, también las formas laborales, de acuerdo a estudios presentados en diversos países, la tendencia es primero trabajar en una oficina desde los equipos de cómputo y en condiciones de comodidad, inserción laboral para los jóvenes se está viendo complicada con los procesos de automatización y la inteligencia artificial, que están reduciendo los espacios laborales, señaló Gilberto Ruiz Cáceres, consultor independiente.
“Estamos viendo también un fenómeno en donde las microempresas que son las que predominan en el ecosistema económico, son el 99% de las empresas productivas en Chiapas, están pagando también salarios mínimos o el salario mínimo, el promedio profesional, el promedio de los salarios a profesionistas está aproximadamente en los 16 mil pesos, lo cual equivale a menos de dos salarios mínimos. Entonces eso también se está volviendo un factor para que los jóvenes prefieran insertarse a otro tipo de formas de trabajo, entre ellos los emprendimientos”
Otro factor que está incidiendo es el teletrabajo, donde los jóvenes prefieren trabajar desde casa a distancia, sin embargo, la misma digitalización está dificultando el trabajo presencial y sobre todo el trabajo colaborativo, resaltando una tendencia a la individualización y problemas en la integración, en el trabajo colectivo y en los manejos de liderazgo, esto genera alta rotación de trabajo, particularmente entre las generaciones que están entre los 18 y los 35 años, que presentan algunos retos.
“Elevar la productividad integrar la tecnología y adecuarse o adecuar sus procesos a las nuevas condiciones que la fuerza laboral joven está prefiriendo. Los liderazgos colaborativos, los liderazgos naturales, los liderazgos no autoritarios son los que se requieren hacer presentes en las empresas para poder de alguna manera también mantener a los jóvenes en los espacios laborales y con esto evitar la rotación tan alta de empleo que se está viviendo en nuestro entorno económico”
Finalmente, el docente e investigador resaltó que entre sus fortalezas está una rapidez para aprender y adaptarse a nuevas tecnologías, y que la clave está en aprender a utilizarlas para seguir siendo valioso en el mercado laboral. Notinúcleo / Alejandra Orozco Ardines
