La recién aprobada reforma para duplicar las vacaciones en la Ley Federal del Trabajo, a 12 días desde el primer año de trabajo remunerado, mismo que aumentará de manera gradual hasta 32 días días de descanso pagados, no afectaría en la producción de las empresas, sostiene el diputado Isidro Ovando Medina.
Para que eso no suceda la parte patronal de ser necesario tendría que pagar trabajador eventual u horas extras para sacar el trabajo que haría el trabajador que se vaya de vacaciones.
Inclusive, considera el legislador que se ha quedado corto en esta reforma porque en otros países el número de días de vacaciones es mayor, pero con este paso dado se adecua a los nuevos tiempos.
Enfático dijo que era necesaria esta reforma sobre todo que hay algunas empresas donde los trabajadores laboran jornadas de más de ocho horas y todos los días de la semana, incluyendo domingos, por lo que necesitan gozar de más de seis días de descanso.
En tanto, los empresarios deben de reconocer que otras reformas que se han logrado les ayudan, por ejemplo la que tiene que ver con los sindicatos porque hoy se evita que estos gremios presionen a la parte patronal para ganar los lideres alguna prebenda, porque los contratos colectivos tienen que ser avalados por la base trabajadora, con la intervención de la Secretaría del Trabajo.
Reconoció que la parte patronal también tiene sus propias demandas, afortunadamente en el tema de la discusión del salario mínimo para 2023 los empresarios han manifestado estar de acuerdo en un aumento sustancial.
El piso mínimo de vacaciones establecido en la legislación laboral, actualmente contemplado en seis días, tiene 52 años sin modificarse, ese es el mismo período que tiene vigente el Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual establece que el período vacacional mínimo que debe tener un trabajador en su primer año de servicio son 18 días
Informa: Cosme Vázquez
