En México, el mes de mayo no solo representa un periodo laboral más, sino una fecha clave para miles de trabajadores que esperan el pago de utilidades, un derecho establecido por ley que sigue generando dudas… y en algunos casos, incumplimientos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha sido clara:
las empresas (personas morales) tienen como plazo máximo el 30 de mayo de 2026, mientras que los patrones (personas físicas) podrán realizar el pago hasta el 29 de junio.
Este pago corresponde al 10% de las utilidades netas generadas en 2025, y debe distribuirse entre los trabajadores tomando en cuenta el tiempo laborado y el salario percibido.
El beneficio aplica para empleados de planta, eventuales, exempleados e incluso quienes estuvieron en periodos de maternidad o paternidad, siempre que hayan trabajado al menos 60 días durante el año pasado.
Sin embargo, no todos son beneficiarios. Quedan fuera de este derecho:
* directivos
* gerentes generales
* socios o accionistas
* trabajadores del hogar
Autoridades advierten que, en caso de no recibir este pago o no tener claridad sobre la fecha de entrega, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para recibir orientación o presentar una denuncia.
Más allá de un ingreso adicional, el reparto de utilidades representa una obligación legal y un reconocimiento al trabajo realizado durante el año
Para Notinucleo Víctor Pérez
