Desde las primeras horas de este 2023 entraron en vigor las modificaciones que se propusieron por parte de la Federación y que se asocian con el aumento del 20 % del nuevo salario mínimo y las vacaciones dignas que eleva a 12 días de descanso en el primer año laboral del personal.
Con lo antes señalado, consideró la delegación estatal del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) que dirige Arturo Marí Domínguez, las empresas deben controlar los gastos y deudas que tengan, en lo que se adaptan a estos cambios que implicarán una carga económica.
Además que se subió el salario de la clase trabajadora, comentó, las compañías tendrán que absorber otras erogaciones, las cuales se vinculan con prestaciones laborales, seguridad social y vivienda.
En la parte de las vacaciones dignas, el líder del sector explicó que ahora las empresas tendrán que organizarse de mejor manera, en el sentido que se programarán los relevos que se hagan cuando alguna persona tome sus descansos marcados por la ley.
Informa: Adolfo Abosaid
