En Chiapas, las problemáticas laborales siguen siendo un tema latente. Jornadas extenuantes sin pago de horas extras, falta de seguridad social, despidos injustificados y la precarización del empleo, son algunas de las principales quejas que trabajadores y trabajadoras enfrentan día a día. Ante este panorama, las instancias de conciliación laboral se han convertido en una vía fundamental para dar solución a los conflictos sin llegar a juicios prolongados.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en Chiapas ha sido clave en este proceso. A través de la orientación y mediación, busca generar acuerdos justos entre empleados y patrones, fomentando el diálogo para evitar conflictos mayores.
En entrevista, José Eduardo Velasco, director de la oficina del CFCRL en Chiapas, explicó el trabajo realizado durante el último año y medio.
“De enero del 2024, a julio 2025, en esta oficina estarán de Chiapas, se han dado alrededor de 3700 orientaciones, de las cuales el 95% han sido dirigidas en materia de orientación individual”.
Además, destacó que estas acciones no se limitan únicamente a la atención de casos, sino también al seguimiento y verificación de procedimientos:
“Se han notificado, realizado diligencias de notificación, en un aproximado de 2400 en todo el estado de Chiapas, y hemos acudido a 67 eventos en materia de verificaciones”.
Aunque los avances en materia de conciliación son evidentes, todavía persiste el reto de garantizar que todos los trabajadores conozcan sus derechos y sepan a dónde acudir en caso de una injusticia laboral. El fortalecimiento de la cultura de la conciliación no solo alivia la carga en los tribunales, sino que representa un paso hacia relaciones laborales más justas en Chiapas.
Para Notinucleo Daniela Grajales.
