Maestras interinas alzaron la voz por pagos incompletos y retrasados en sus contratos, algunos con hasta un año de adeudo. Aunque fueron citadas para recibir lo que les corresponde, denuncian reducciones en el monto, recortes en el periodo pagado y contratos que no garantizan la totalidad del salario trabajado. La inconformidad se da en un contexto donde el interinato cubre vacantes temporales en el sistema educativo y depende de contratos quincenales que, en teoría, deberían cubrir periodos completos previamente laborados.
De acuerdo con testimonios de docentes interinas, los pagos entregados recientemente no corresponden a lo trabajado. Señalan que, cuando el esquema habitual contempla hasta seis quincenas, en esta ocasión solo se cubrieron cinco, con un monto menor al de pagos anteriores, pese a que se les informó que el salario habría aumentado. La reducción, aseguran, ha generado inconformidad generalizada.
Lucy / Maestra interina
“Como 1900 quincenales nos disminuyeron bastante… se supone que ahorita era de seis quincenas y nada más nos dieron de cinco… en lugar de aumentarnos nos bajaron, hay mucha inconformidad con todos los compañeros”.
Otra de las problemáticas expuestas es el rezago de pagos. Docentes reportan hasta un año sin recibir salario, a pesar de haber trabajado bajo contratos que abarcan de enero a julio. Aunque fueron convocadas para cobrar, se les notificó que solo se cubriría de enero a marzo, dejando el resto “a consideración”.
Marielibeth Aguilar / Maestra interina
“Somos maestras interinos… tiene un año que no nos han realizado nuestros pagos correspondientes… nos hicieron un contrato largo desde enero hasta julio”.
Marielibeth Aguilar / Maestra interina
“Nos están haciendo firmar… pero nos llegó la notificación que sólo van a estar pagando de enero a marzo… la segunda parte del pago va a quedar a consideración de ellos… ya trabajamos, ponemos material didáctico de nuestra bolsa y tenemos que venir a hacer largas filas”.
Las docentes también subrayan que el interinato no garantiza plaza, lo que las obliga a cumplir requisitos, cursos y evaluaciones sin certeza laboral, aun cuando el trabajo ya fue realizado y devengado.
Marielibeth Aguilar / Maestra interina
“Trabajé como interino… no nos dan plaza, tenemos que ser aspirantes y cumplir con todos los requisitos”.
Finalmente, señalan que el recorte del periodo pagado y el monto bajo contrastan con contratos de seis a siete meses, lo que consideran una injusticia ante necesidades básicas y gastos que asumen de su propio bolsillo.
Gaby / Maestra interina
“Estamos cobrando contratos de hace un año… nos dieron seis meses, de enero a julio, y sólo nos están pagando de enero a marzo… el monto es muy bajo de lo que nos han pagado anteriormente”.
Las maestras afectadas reportan recortes de quincenas, adeudos de hasta 12 meses, y pagos parciales de contratos que abarcan enero–julio. Además, señalan gastos no reembolsados en material didáctico y traslados, lo que agrava la precariedad laboral. Exigen transparencia, pago íntegro de lo trabajado.
Para Notinucleo Daniela Grajales
